Nu mums galdniecībā šī tufta ar stundu uzskaiti notiek 3 mēnešus.
Tam visam ir doma lau noskaidrotu cik stundas tu pavadi pie konkrēta pasūtījuma. Tu teiksim vienlaicīgi strādā pie 3 pasūtījumiem un aplikācijā tu sarakstā maini pie kura pasūtījuma tu strādā. Tas viss priekš apreiķiniem, kādām jābūt tāmēm lai visiem ir labi, lai tāmes nav kosmosā, lai tāmes nav par zemu, lai stundu likme atbilst algai!
Overclocks ir smaga slimība no kuras jaārstējas ar psihologa palīdzību!
Vēl ir arī dažādi ISO standarti, kuri prasa saražotās produkcijas izsekojamību līdz līmenim, ka jāspēj pateikt kurš cilvēks konkrēto detaļu veidoja utt. Daudzi šo risina tieši ar šādām sistēmām. Darba laiks lielākoties ir nesvarīgs rādījums no šādas sistēmas.
imho, userim nav jāizvēlās, it īpaši, ja tas ir vēl uz BOM balstīts, ko kaspars-j minēja. Ar QR būtu visērtāk. Protams, jādrukā QR un vēl ja mētā neēvelētus raw dēļus, tad risks pazaudēt uzlīmi.
Join WorldOfTanks - https://worldoftanks.eu/referral/3eb...b9e5ca26eb6ef0
Ja mēs runājam par bio identifikācija vs alternatīva, tad uzspiest bio nozīmē daļas darbinieku acīs iemest akmeni tajā grozā, kas nosvers uz citas darba vietas meklēšanas pusi. Šobrīd uzņēmumi iespēju robežās pielāgojas darbiniekiem, nevis otrādāk.
Ryzen 7 5700X3D, Arctic Liquid Freezer II 240, Gigabyte B550M AORUS PRO-P (Rev 1.0), GV-R665XTEAGLE-8GD, Patriot Viper 4 DDR4 16GB CL16 3200 MHz (PV416G320C6K), WD SN730 256GB, be quiet! Pure Base 500, be quiet! Power 11 600W
AOC 25G3ZM/BK 24.5" FHD 240Hz, HyperX Cloud II, SteelSeries Rival 300
Ja jau vien runa ietu par vērtīgu, nozīmīgu detaļu ražošanu vai piemēram noliktavu.
Ok, kā es redzu uzņēmumu no darba ņēmēja puses. Bija uzņēmums, tipogrāfija, kurš salicis kameras un darbu vadītājam citā ēkā uz galda ekrāns. Manās acīs, vadītājs neuzticas saviem darbiniekiem, tātad ir kaut kāds iemesls- varbūt darbu vadītāju ignorē iemeslu pēc vai viņš ir āzis... vai darbinieki tiek mainīti kā zeķes, speciālistiem nemaksā pietiekami, un pat neaptēsti darbinieki, kuri gatavi strādāt par kapeikām, iet prom... vai darba vadītāji tiek mainīti kā zeķes, tātad savu darba specifiku nezina, normas nav iedotas un izpēti neprot veikt... pieņemts darbā vagars, nevis vadītājs. Pārāk daudz varbūt punktu dēļ kā šo vietu neizskatīt kā variantu tikai dēļ kameras vien. Tas ir vienkārši pārmetums darba devējam, ka tādu atmosfēru veido savā uzņēmumā. Manis pēc kaut vai apkopējai uz pakaļas uzlīme QR kodu.
https://m79.lv/majai/gudra-maja-auto...fid-inkl-cloud
Sveiki.Kādam ir pieredze ar šīs firmas darba uzskaites aparātiem?Vajadzīgs tikai fiksēt ar karti/čipu darba sākumu un beigas,piekļuve datiem no LAN,WEB interfeisā vai PC softā.Pārskatāma atskaite par pieprasīto laika periodu.Šim aparātam esot mākonis.Vai var izmantot autonomi,bez mākoņa un mēneša maksas?Kādas varbūt ir zināmas citas alternatīvas lokālam risinājumam.Bez mēneša maksas un mākoņa?
Un kurā/normālā kantorī šito vai citu varētu nopirkt?M79 nav iemācijušies komunicēt.
Last edited by urkis; 4 Weeks Ago at 18:14.
LMT piedāvā risinājumu.
Līguma maksa un mēneša maksa gan ir![]()
LMT darba laika uzskaiti zinu,ir arī vēl citi mākoņ abonentu risinājumi zināmi.Telefona app neder,ir vēl darbinieki ar podziņtrubām.Izsekot darbinieku efiktivitāti un darbā esamību nav nepieciešams,dziļos laukos ar to nenodarbojas.Vajadzīga vienkārša darba uzskaite,cik un kurš ir bijis darbā,lai nebūtu jāraksta manuāli un datus varētu iesniegt grāmatvedei algu aprēķinam.
Ja kas,tad darba samaksa pēc stundu uzskaites manuprāt vispār nav tas labākais variants.Protams ir nozares kur tas ir nepieciešams,bet piemēram iekārtu uzturēšanas speciem,maksāt uz stundām?Nu ja nu vienīgi tad jāmaksā par tām stundām kad iekārtu uzturētājs nav bijis darbā.
There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)